最便宜 最新西-和食料理-消費金額折抵

自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

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豪華西宝拼盤

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稻禾壽司

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蔥花鮪魚丼

肥美厚實的鮪魚在大碗公上鋪得滿滿滿,光是用看得口水便不自覺地往下滴了呀!灑上些許蔥花做為提味,清新香嫩的芬芳滋味,鮪魚丼就是這麼迷人哪!

鮭魚親子丼

瞧那晶瑩剔透的鮭魚卵,擺在鮮嫩的鮭魚上,這種滑嫩古溜的感覺,一看到就忍不住想要趕快把它們吞下肚裡,享受極致新鮮的頂級風味!

炸豬排

日式料理中的常備軍,最令人難以抗拒的美味,就非它莫屬!看這炸得黃金酥脆的外皮,焦黃脆口的邊,光看外型就令人垂涎不已!厚實的切面,多汁的肉質,咬下一口,甜美回甘,美味流竄到唇齒間,令人如癡如醉,搭配一旁的明太子醬或是蔬菜一同享用,美味更加分!

烤現流海魚

現抓漁獲,新鮮直送,今天在餐桌上的會是哪一種魚呢?就要看當天現捕的漁獲是什麼才知道!鮮美海味,簡單調理,就能襯托出其美味,每天都能吃到最新鮮的漁獲,食在好幸福!

薄鹽鯖魚

入口即化,新鮮口感,令人拍桌叫好,烤得香酥脆口的魚皮,搭配柔嫩飽滿魚肉,咬下一口,甜味回甘,薄鹽清烤帶有的鹹香味,更是下飯。不須轉眼功夫,鯖魚已被掃光光!

刺身

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越光米

令人趨之若鶩的越光米飯,有別於一般米飯的口感、甜味,不論是單吃或是撒上些海苔粉等提味,都非常涮嘴,讓您一口接一口,主菜都還沒吃完飯碗就先見底拉!

各式手卷

您瞧瞧!鋪在蝦卵手卷上那滿到快掉出來的蝦卵,一口下肚,清甜蝦卵彷彿在嘴裡跳動,讓您的味蕾獲得最大滿足!此外還有鰻魚手卷、鮭魚卵手卷、海鮮手卷等各式手卷可供挑選唷!

【西宝和食料理】

以新鮮、創新、價格公道為經營理念,讓您感受頂級料理、平價消費,店員的服務熱忱讓您明顯感受到服務上的用心。不論聚餐或商談,這裡都有最合適的環境。味鮮、味美、味實在,三味一體融入西宝堅持的信念,樂活、鮮活、真活,三活主義也就是滿足每位饕客味蕾主要宗旨。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

吉安國小為迎接聖誕節來臨,二十二日到吉安鄉公所報佳音(見圖),以優雅弦樂聲帶領公所同仁,透過多元的方式迎接聖誕節來臨,呈現歡樂氣氛。

吉安國小在校長李國清帶領下,近四十位原住民弦樂社師生到吉安鄉公所、衛生所、派出所、消防隊、吉安鄉民代表會、民眾服務站及老人安養中心等單位進行報佳音活動,以小提琴、中提琴等弦樂器演奏出優雅的聖誕樂曲,帶來聖誕節溫暖氣氛。

前來洽公五十六歲的鍾姓民眾停下腳步,手打著節拍投入在孩子們的演奏中,她說,今年前來鄉公所洽公特別有聖誕節的氣氛,很歡樂、很幸福的感覺。

也有洽公民眾拿出相機捕捉孩子認真演出的一面,就連平時忙碌的公務員也暫時放下手邊的工作,專注的欣賞吉安國小弦樂社帶來的精彩演出。

校長李國清說,為表達對社區機關對吉安國小的支持,特別在歲末之祭辦理報佳音的活動。

「原住民弦樂社」成立於民國九十五年,由台北芝山音樂社施福進老師及楊琳老師共同企畫,深感音樂教育存在的城鄉差距。希望後山原住民學生也能有機會接觸弦樂,學校提供場地及音樂相關老師的行政協助。

工商時報【陳信榮╱台北報導】

一例一休制度明年元旦上路,104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%企業未提供新進員工特休假,還沒準備好迎接勞動新制;另對員工年度未休完的特休假,也有高達43%企業以「歸零」處理,明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。

勞基法修正案三讀通過,自明年元旦起周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除7天國假,及放寬特休假標準等。104調查發現,目前高達65%的企業未提供新進員工特休假;另1%提供1~6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假。

新制上路後,這65%不給菜鳥特休假的企業必須改變,未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出,新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

此外,同份調查也指出,針對員工年度未休完的特休假,57%企業採取可遞延或折現,但有高達43%企業「歸零」處理。勞基法修正後,這43%企業未來碰到員工特休假未休完,必須在年度終結或契約終止時,發放未休天數的工資。

另外,加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示,一例一休對企業最大的影響是在加班費,104的調查中,目前有81%受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍;在新制實施後,未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4~8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技建議,受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業,但若公司屬於適用變形工時的企業,如金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等,可以採用變形工時的排班,如兩周或四周變形制;以服務業或業務員來說,很多無法休周六日,建議在排定全年休假日時調移出勤日,或將12天國定假日分攤到每個月,讓員工彈性排休,藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。

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